Нет индексации зарплаты? Проверка и штраф!

13.04.2018 
Количество показов: 14
УФНС  внезапно напомнило работодателям, что они должны индексировать зарплаты. Это предусматривает Трудовой кодекс, предприятиям за несоблюдение этой нормы компаниям теперь грозят штрафы до 50 тысяч рублей и жалобы в прокуратуру, сообщает Минтруд РФ.
По Трудовому кодексу индексировать можно только в сторону повышения.  В чем суть индексации Ежегодная индексация зарплаты всем категориям работников, независимо от формы собственности предприятия - это государственная гарантия, что покупательная способность зарплаты сохранится. Индексацию проводят в связи с ростом потребительских цен. Нельзя, чтобы работник получал один и тот же оклад годами. Цены растут, коммунальные услуги становятся дороже с одобрения государства. Значит, и зарплаты нужно повышать. На сколько должны повышать? Конкретных требований нет. Ни в трудовом кодексе, ни в других законах не написано, на сколько нужно повысить оклад менеджера, кладовщика или главбуха, чтобы не попасть на штраф. Можно ориентироваться на индекс потребительских цен, в каждом регионе он разный, максимум 4-5 %. Получается, у работодателей есть два минимальных требования: нельзя платить меньше МРОТ и нужно каждый год индексировать зарплату. Индексация – не единственный вариант повышения. Согласно разъяснению Верховного суда, рост зарплат, то есть покупательской способности может быть не только за счет индексации оклада, но и за счет увеличения премий и иных повышений. Работодатель может сам выбирать периодичность, размер и перечень выплат. Любые премии, доплаты и надбавки — это способ обеспечить законное повышение зарплаты по статье 134 ТК. Что будет, если не проводить индексацию Санкции для всех одинаковые. Когда работодатель не индексирует зарплату, считается, что он выплатил ее не в полном объеме. Здесь важно понимать, что накажут именно по ч. 1 ст. 5.27 КоАП, а не по ст. 5.31, где штрафы в десять раз меньше. Недавно это подробно разъяснил Минтруд в официальном письме. Директора или ИП могут оштрафовать на 5 тысяч рублей, фирму — на 50 тысяч. Есть шанс ограничиться предупреждением, но это уже на усмотрение суда. Узнать о нарушении просто. Жалоба работника в трудовую инспекцию либо информация из налоговой. Все работодатели сдают отчеты по сотрудникам. Из этих документов понятно, какой зарплатный фонд и сколько человек работает. Легко посчитать среднюю зарплату и проследить, как она менялась. Есть отчеты и по каждому сотруднику. Также предприятие может стоять в плане проверок инспекцией труда на 2018 год.
Количество показов: 14
Выпуск:  №14 (2643) от 12 апреля 2018 г.
Комментарии